崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；完善招聘流程，培養(yǎng)內(nèi)部面試官團(tuán)隊(duì)；3、建立和拓展公司的招聘渠道，與獵頭和人才派遣機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，根據(jù)需要組織大型招聘面試工作；4、主導(dǎo)校企合作，負(fù)責(zé)校園招聘工作；5、關(guān)鍵崗位的人員的篩選與面試；6、負(fù)責(zé)對分公司人力資源部招聘工作進(jìn)行協(xié)助；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，適時提出工作合理化改進(jìn)建議。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有電商型企業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校企合作與勞務(wù)派遣合作經(jīng)驗(yàn)；3、有勞務(wù)派遣或快速組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
