崗位職責：1）全面負責公司的后勤管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定行政人事管理工作計劃，負責執(zhí)行、監(jiān)督管理；2）負責行政、人力資源等各項內部管理制度的制定、完善及監(jiān)督執(zhí)行；3)?安排定期的總經理辦公會議及其他各種會議及團體活動并確保按時召開；4)?負責維護公司的辦公環(huán)境，開展綠化和保潔工作；5)?負責匯總各部門所需辦公設備及辦公用品的申請，組織對公司固定資產進行登記；6)?負責建立公司公司文化，創(chuàng)辦宣傳欄、內部刊物7)?結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃方案，8)?編制員工需求計劃，選擇適當的招聘途徑進行人員招聘；9)?編制公司年度培訓計劃，報領導審批、執(zhí)行10)?建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案，負責員工的日?？记诠芾肀O(jiān)督工作；11)?按規(guī)定做好日常工資計劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作，并辦理員工的各項保險及福利事宜；12)?做好公司人事檔案管理工作，協(xié)調公司內部員工工作，維護良好的勞動關系；13）領導安排的其他工作任職資格：1、35歲以內，行政管理、人力資源、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；2、三年以上相關工作經驗，一年以上同類崗位工作經驗，有相關行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；3、對人力資源管理有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、熟悉本地勞動法規(guī)及政策；5、具有解決復雜問題的能力；較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
