【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題;◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;◆制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度?!救温氋Y格】1、教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?!舴?wù)于醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先薪資組成:無(wú)責(zé)任底薪+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金