崗位職責(zé)：1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持酒樓達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、制定和完善人事管理制度和流程，包括招聘、人員配置、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系，員工培訓(xùn)等；3、依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)，員工出勤、社會(huì)保險(xiǎn)等，確保員工管理符合國(guó)家規(guī)定；4、審核公司各項(xiàng)制度、規(guī)定，統(tǒng)一發(fā)布；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，草擬各類文稿，包括綜合性報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)、通知、復(fù)函等，并負(fù)責(zé)文稿的最后審定，做好行文和有關(guān)文件審閱工作；5、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度并組織實(shí)施，對(duì)薪酬計(jì)劃、員工績(jī)效考核并進(jìn)行過(guò)程控制管理；6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核體系，并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總；7、根據(jù)公司實(shí)際情況建立和完善部門職責(zé)和崗位職責(zé)體系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；8、滿足各部門人力需求，制定人力需求計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、面試；9、組織公司員工各種保險(xiǎn)的辦理及人事檔案的管理，完成員工福利實(shí)施等工作；10、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，宿舍，飯?zhí)?，工衣，車輛管控等工作。任職資格：1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店或餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，溝通良好，合作意識(shí)強(qiáng)，為人踏實(shí)、穩(wěn)重，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。薪資要求：8000-10000之間，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買保險(xiǎn)。