一、??綜合管理部職責(zé)1、
?????負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。2、
?????組織協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)資源、人力資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作。3、
?????協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理。4、
?????帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立公司財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。5、
?????根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定合宜的組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)，并主持編寫崗位說(shuō)明書，上報(bào)總經(jīng)理審核。6、
?????搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃。如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等的職位任職體系。7、
?????負(fù)責(zé)中高層人才的選拔及測(cè)評(píng)管理。起草公司薪酬、績(jī)效管理方案，通過(guò)審批后，負(fù)責(zé)實(shí)施8、
?????負(fù)責(zé)對(duì)公司大額費(fèi)用支出、資本性支出進(jìn)行審核。9、
?????負(fù)責(zé)各種經(jīng)營(yíng)合同的審定。10、??負(fù)責(zé)綜合管理部門人員的日常管理和績(jī)效考評(píng)，并提出任免建議，保證對(duì)部門員工的有效管理與合理激勵(lì)。二、??經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)1、
?????參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，并組織各部門參與學(xué)習(xí)。2、
?????協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的事物安排，進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，參與總經(jīng)理的決策。3、
?????負(fù)責(zé)公司干部管理工作，包括民主測(cè)評(píng)、任免、調(diào)整及后備人才的管理。4、
?????組織、開展年度、季度、月度例會(huì)和總經(jīng)理召開的臨時(shí)性會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并整理會(huì)議紀(jì)要。督促和檢查各項(xiàng)會(huì)議上決議事項(xiàng)的落實(shí)。5、
?????協(xié)助總經(jīng)理建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使之有效地開展工作。6、
?????配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與大型活動(dòng)的策劃、安排、組織工作。7、
?????根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件。三、??職位規(guī)范1、任職資格要求1.1?教育水平：本專以上學(xué)歷1.2?專?業(yè)：企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)1.3?經(jīng)?驗(yàn)：具有五年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)?2、知識(shí)、技能和能力要求2.1?有完整的基礎(chǔ)知識(shí)體系和較全面的運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、人力資源管理、行政管理、法律等方面的專業(yè)知識(shí)；2.2?敏銳的洞察力，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、決策、談判和執(zhí)行能力；2.3?懂商務(wù)禮儀，具有一定的親和力和良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通。
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