崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理公司行政人事后勤服務(wù)工作，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；4、協(xié)助監(jiān)督各部門績效制訂及評價過程并完善績效管理體系；5、監(jiān)督各部門工作計劃及任務(wù)執(zhí)行情況，及時提出問題并配合各部門協(xié)調(diào)解決；6、負(fù)責(zé)公司文件、指令的上傳下達(dá)，各部門溝通協(xié)調(diào)；7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)印章管理；8、負(fù)責(zé)公司各項制度、流程的建立與監(jiān)督；9、負(fù)責(zé)與總公司各相關(guān)部門對接；10、負(fù)責(zé)公司會議、會務(wù)、活動、接待的組織的安排及事項督辦；11、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的行成；12、完成上級交辦的其它各項工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑裝飾行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
