崗位職責：設置目標：負責公司招聘工作的管理。職責概述：根據人力資源需求規(guī)劃、崗位定編方案及各部門招聘需求，進行招聘工作的???????實施與管理。?????????????????????????????職責一??公司招聘制度和流程的方案制定及優(yōu)化，匯集和審核各部門招聘需求，結合???????人力資源規(guī)劃、崗位定編方案，制定公司招聘計劃并負責執(zhí)行；職責二??建立、充實、維護人力資源管理協(xié)作單位資源庫，開拓和完善人力資源招聘???????渠道；負責建立校企合作關系，牽頭組織校企合作活動；?職責三??組織編制各職系人員面試題庫，為招聘工作提供有效支持；職責四??組織應聘員工進行面試與甄選急復試，負責公司離職員工對公司建議的收集???????整理；職責五??組織公司內部崗位競聘，起草并發(fā)布任免、聘用文件，并辦理調動手續(xù)；職責六??建立與維護人力資源管理信息庫，定期編制人事統(tǒng)計報表并進行分析；職責七??完成上級領導交辦的其他工作。職權概述：職權一??改善人力資源管理的建議權；職權二??公司招聘制度和流程改進的建議權；職權三??公司人員結構建議權；職權四??公司是否錄用新員工的建議權；職權五??改善公司員工滿意度的建議權。任職要求：1.本科及以上學歷（條件優(yōu)秀者可適當放寬）2.?5年以上工作經驗，3年以上崗位相關工作經驗3.熟悉人力資源管理、自動化辦公軟件和管理學