崗位職責(zé)：1、組織店面的經(jīng)營管理工作，傳播企業(yè)文化；2、執(zhí)行各項規(guī)章制度和擬訂；3、負責(zé)店面的工作計劃及工作總結(jié)，代表本店向公司做工作匯報；4、營業(yè)高峰期的巡視，檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量，并及時采取措施解決；5、嚴格實施有效的成本控制及對財務(wù)工作的監(jiān)控，落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)的合同的執(zhí)?行，控制本店的各項開支及成本消耗。6、對下屬員工實施業(yè)務(wù)考評與人才推薦，合理安排人事調(diào)動。7、確保下屬員工的人身、財產(chǎn)安全。8、加強員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。9、協(xié)調(diào)、平衡各部門的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決。10、負責(zé)辦理證件的年檢和督促分店人事員辦理員工的各類證件。11、負責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào)。12、分析每日經(jīng)營狀況查看報表，做好日工作匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。任職要求：1、年齡：25-35歲；2、酒店管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；3、三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；4、五官端正、工作主動熱情、執(zhí)行力強、工作嚴謹負責(zé)、有較強的管理經(jīng)驗與技巧；5、經(jīng)營能力及團隊建設(shè)工作特長者，可適當(dāng)放寬以上政策；6、熟悉股權(quán)激勵及自組織經(jīng)營理念的優(yōu)秀店總優(yōu)先進行錄用；7、入職后可享受股權(quán)激勵及年終分紅，參與企業(yè)眾創(chuàng)平臺建設(shè)。
