崗位職責(zé)：-完善相關(guān)人事制度，制定相應(yīng)的流程工作；-招聘流程優(yōu)化并保質(zhì)保量完成用人部門(mén)需求，同時(shí)保持良好溝通；-負(fù)責(zé)部門(mén)人才招聘工作，包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，跟進(jìn)員工動(dòng)態(tài)和工作情況；-拓展人才渠道，與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等；-負(fù)責(zé)完善招聘流程、招聘制度、招聘方案等；-協(xié)助上級(jí)交代其他事宜、執(zhí)行上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。任職要求：1.?本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；2.?有3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家、省市的相關(guān)法律法規(guī)政策；4.?工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)道德
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