工作內(nèi)容：1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；3、招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與維護(hù)，確保招聘渠道能滿足公司的用人需求；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；5、參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。8、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；任職資格：1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；5、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作?office?辦公軟件。