崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，合理合規(guī)為公司防范潛在的風險、降低成本提供解決方案；3、負責招聘職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站維護，招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜等，具體跟進招聘各環(huán)節(jié)的實施；4、負責組織編寫各部門職位說明書，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；8、公司安排的其他工作。任職要求：1、?大專以上學歷，3年以上HR有關(guān)實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；2、?親和力強，積極主動，具有良好溝通能力和執(zhí)行力；3、?邏輯思維能力強，具有強烈的責任感和事業(yè)心；4、?能力優(yōu)秀者可面談。薪資待遇：6000-8000??8小時?雙休