崗位職責：
1、根據(jù)公司人才的需求，負責公司人員的招聘；
2、?與業(yè)務部門溝通招聘需求，按時按質(zhì)完成招聘任務，保證各部門所需人員及時到崗；
3、?根據(jù)招聘需求，選定相應的招聘渠道篩選合適簡歷并安排面試；
4、?合理安排面試，對候選人進行初面并跟蹤整個面試環(huán)節(jié)；
5、?對日常招聘數(shù)據(jù)進行記錄匯總并生成報告提交；
6、?新招聘渠道的開拓與維護工作。
任職要求：
1、?大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、?良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
3、?積極、熱情，具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
4、良好的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；
5、服從管理，抗壓能力強，能獨立開展工作；
6、有金融、保險、獵頭相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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