工作內(nèi)容：1、擬定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方針、政策、指令、決議。2、擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)執(zhí)行。3、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見。4、編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。5、監(jiān)督人事業(yè)務(wù)工作，績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。6、定期檢查公司員工考勤及行為規(guī)范執(zhí)行情況，做好登記與統(tǒng)計(jì)工作。7、公司招聘與錄用的具體事務(wù)性工作，制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料審核、安排面試等。8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂，修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。9.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，宣導(dǎo)，傳遞。10.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括合同簽訂、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工溝通等事項(xiàng)。11、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各類重要活動(dòng)和會(huì)議的提供后勤保障。12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事宜。職位要求：1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理?、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2-4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2有一定的文字撰寫能力，良好的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，熟悉人事行政工作流程；（3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（4、熟悉日常人事管理?的業(yè)務(wù)流程；（5、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；（6、熟練應(yīng)用電腦Word、lExcel、PPT等常用辦公軟件。?工作時(shí)間：1、每天工作時(shí)間：09:00-12:00?下午14:00-18:00（中午休息2小時(shí)）國家法定節(jié)假日。