崗位職責：
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
任職要求：
1.人力資源、工商管理相關專業(yè)專科以上學歷;
2.具備3年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，有過餐飲、中央廚房等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
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