一、工作職責(zé):1、?負責(zé)人員的異動處理、勞動合同以及相關(guān)保密協(xié)議簽訂、人事檔案等管理工作,以保障人員的正常管理;2、?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司人員招聘制度及流程、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、維護及開發(fā)招聘渠道,組織實施招聘工作;3、?根據(jù)公司人才建設(shè)的需求,組織并開展公司各類培訓(xùn),以保障公司戰(zhàn)略的實施;4、協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善績效管理體系,科學(xué)評估員工價值,激勵員工,促進各方面業(yè)務(wù)的提升;5、?為了科學(xué)合理地實現(xiàn)價值分配,激勵員工的工作積極性,增強公司的竟爭力,協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的薪酬福利體系,并負責(zé)實施;6、?負責(zé)公司信息化管理的ERP平臺的日常維護工作;7、?上級交辦的其他工作。二、任職資格:教育水平:本科及以上學(xué)歷;專業(yè):人力資源或中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷:ERP系統(tǒng)培訓(xùn)運用、人力資源管理、勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)經(jīng)驗:1年以上人事專員工作經(jīng)驗優(yōu)先知識:具備人力資源、心理學(xué)等方面的知識技能技巧:掌握WORD、EXCEL、PPT、ERP、OA等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì):誠實正直、沉穩(wěn)細致、具有親和力、良好的服務(wù)意識,能保守人事機密;三、薪酬福利1、每周五天工作制、國家節(jié)假福利、帶薪年休假;2、五險一金3、年收入5-7萬(年終三個月工資的年終獎)4、每年免費文化旅游5、廠車接送上下班、免費工作餐6、生日福利7、父母助養(yǎng)、子女助學(xué)