一、崗位職責(zé)
1、完善公司分層分類的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度和運(yùn)作流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)研制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施與評估;
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,編制公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用;
4、建立員工培訓(xùn)檔案,對檔案管理提出改善措施,確保檔案完整;
5、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),并形成有效的選拔、培養(yǎng)和考評體系;
6、開發(fā)或指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)體系建設(shè)或業(yè)務(wù)所需的培訓(xùn)課件,建立課程庫;
二、任職要求
1、30歲左右,身體健康;
2、本科及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè);
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)歷,有集團(tuán)企業(yè)或制造企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通培訓(xùn)模塊的理論知識與實(shí)操;
5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織能力和溝通能力。
三、薪酬福利
1、年薪8-12萬元,加獎(jiǎng)金;
2、良好的福利制度(五險(xiǎn)一金+帶薪假期+父母助養(yǎng)金+子女助學(xué)金+文化游學(xué)等);
3、非本地員工:提供住宿或租房補(bǔ)貼、異地工作津貼及探親交通費(fèi);
4、廣闊的晉升空間。