主要職責(zé)1.銷售業(yè)績(jī)及區(qū)域管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)業(yè)績(jī)目標(biāo)，提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率根據(jù)轄區(qū)具體情況，策劃組織相關(guān)市場(chǎng)促銷活動(dòng)拜訪醫(yī)院，與關(guān)鍵客戶建立及保持良好關(guān)系；通過與KA主管合作，進(jìn)行大客戶的選擇和談判簽訂協(xié)議及執(zhí)行與本區(qū)商業(yè)人員溝通協(xié)調(diào)，以確保產(chǎn)品在本區(qū)域的正常供應(yīng)在區(qū)域內(nèi)合理有效地分配資源及控制費(fèi)用2.產(chǎn)品知識(shí)幫助提高團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)在日常工作中的運(yùn)用能力了解競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)及動(dòng)態(tài)不斷學(xué)習(xí)并提高相關(guān)醫(yī)學(xué)水平3.職業(yè)操守確保在銷售和工作過程中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)SOP和財(cái)務(wù)制度，保證團(tuán)隊(duì)行為符合公司道德準(zhǔn)則和原則保持良好專業(yè)形象，著裝符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，言行舉止符合公司要求4.團(tuán)隊(duì)管理及人員發(fā)展通過有效管理，激勵(lì)、發(fā)展及保留人才，建立高效團(tuán)隊(duì)完成季度績(jī)效評(píng)估和業(yè)績(jī)分析，及時(shí)有針對(duì)性的輔導(dǎo)及培訓(xùn)下屬招聘合適銷售人員，建立人才資源儲(chǔ)備系統(tǒng)創(chuàng)造良好工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，做到公平、公正、公開完成上級(jí)主管臨時(shí)布置的其他任務(wù)崗位要求熟悉相應(yīng)產(chǎn)品，有有相應(yīng)醫(yī)院的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)大?；蛞陨蠈W(xué)歷醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)資格證書2年以上相關(guān)領(lǐng)域銷售管理經(jīng)驗(yàn)
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