（一）人事方面1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌公司人力資源工作的規(guī)劃、招聘、績效、薪酬等人事工作；2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；5、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；7、負(fù)責(zé)審核公司員工的社保及公積金等各項(xiàng)福利的辦理情況；8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。（二）行政方面1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；4、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔等工作；5、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；7、負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工等的管理；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)要求工作經(jīng)歷：三年及以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。教育程度：企業(yè)人事行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。工作技能：組織協(xié)調(diào)能力；招聘能力；培訓(xùn)能力；考核能力；公文寫作能力。崗位能力要求：熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理實(shí)務(wù)；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。