工作內(nèi)容:1、?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項計劃的擬訂,根據(jù)計劃進度督促各執(zhí)行環(huán)節(jié)完成計劃目標;2、?熟悉人力資源六大版塊,明晰各版塊的邏輯聯(lián)系;3、?具備制度建設(shè)與規(guī)范能力;4、?協(xié)助績效方案制定、推行以及提出合理化建議;5、?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集各部門/子公司培訓(xùn)需求,實施培訓(xùn)推進及評估工作;6、?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬體系搭建,合理處理員工申訴;7、?負責監(jiān)督勞動合同管理,規(guī)范處理用工風(fēng)險及勞動爭議等事件;8、?負責協(xié)助經(jīng)理制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃;9、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事務(wù)。任職資格:工作經(jīng)驗:◆具有3年以上中大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗;專業(yè)要求:◆人力資源管理相關(guān)專業(yè);學(xué)歷要求:◆本科及以上學(xué)歷;個人素質(zhì):◆具體較強的執(zhí)行能力與推進能力和抗壓能力;熟悉國家勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)和用工政策。其他要求:◆取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先,掌握如Microsoft?Office、VISIO等常用軟件。待遇:試用期購買五險一金,薪資4000-6000/月+補貼500/月+節(jié)日福利2000/年+帶薪年假+年終績效