1、負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎罰、績效考核相關(guān)制度的編制、修訂、完善及實施過程的監(jiān)督;2、根據(jù)公司整體成本控制,編制學(xué)校人力成本預(yù)算;3、組織和推動薪酬、考勤等相關(guān)板塊工作的開展;4、負(fù)責(zé)公司獎勵與年終獎勵的執(zhí)行及員工月度、半年度與年度薪資福利費用的發(fā)放;5、負(fù)責(zé)組織公司各崗位考核指標(biāo)的建立與修訂并對員工轉(zhuǎn)正、晉升薪酬調(diào)整提出建議;6、社保及公積金、商業(yè)保險管理等事務(wù);任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,熟練掌握人力資源的相關(guān)知識,熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),對薪資福利、員工關(guān)系等方面有深入了解;2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;有私立學(xué)校(K12)工作經(jīng)驗;3、有較強的溝通能力、語言表達能力,具備高度責(zé)任心,做事極具條理性,態(tài)度積極,事業(yè)心強烈;????????????????????????????????????????4、熟練使用excel函數(shù)。