1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并分解實(shí)施,每年對實(shí)施情況進(jìn)行評估,及時(shí)提出改進(jìn)意見;2、?組織編制公司年度需求計(jì)劃,制定人才選拔方式,確保滿足公司年度用人需求;?3、主導(dǎo)處理勞資糾紛,時(shí)時(shí)關(guān)注和匯報(bào)工作進(jìn)度,避免公司經(jīng)濟(jì)損失;?4、制定部門月度工作計(jì)劃及進(jìn)行明確分解,監(jiān)督各崗位計(jì)劃實(shí)施情況,并對各崗位月度工作進(jìn)行總結(jié)和考核,保證各項(xiàng)工作計(jì)劃有序完成;?5、及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等,幫助員工理解并組織貫徹;?6、定期了解員工思想動(dòng)態(tài),關(guān)心及幫助員工成長,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;?7、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度細(xì)則的修訂,嚴(yán)格監(jiān)督人力資源制度的執(zhí)行,并評估提出補(bǔ)充、完善意見;8、協(xié)助維護(hù)勞動(dòng)部門、招聘網(wǎng)站、人力市場等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系,保障人力資源工作的正常運(yùn)行;?9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。