崗位職責：1、負責監(jiān)督指導(dǎo)集團各分公司人事部門年，月，周度工作目標及計劃完成；2、負責統(tǒng)籌集團各分公司人事部內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；3、根據(jù)集團整體發(fā)展的需要，建立健全集團人力資源政策，并組織實施；4、優(yōu)化集團組織架構(gòu)，進行核心崗位工作分析，合理配置與控制權(quán)責和人力資源；5、組織編制、完善集團人力資源管理的工作流程、各項管理制度；6、根據(jù)集團的人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；7、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實施員工招聘計劃，負責集團各部門人員的招聘；8、結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并實施公司各類人員的培訓(xùn)計劃；9、建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策提案并上?報總經(jīng)理審批后貫徹實施；10、定期組織下屬開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息11、配合公司進行企業(yè)文化建設(shè)活動；12、組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理各部門和各分公司人力資源管理工作；任職要求：1、30歲以下，大專及以上學歷，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有較高的熱情；2、有同行業(yè)網(wǎng)絡(luò)公司3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、有集團公司管理任職經(jīng)驗；4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；5、會開車，接受偶爾出差（廣東省內(nèi)）。
