崗位職責:1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;2、負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展;3、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設;4、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;5、協(xié)助搭建落地三支柱體系,可有效推動HRBP團隊的專業(yè)提升;6、與COE、SSC團隊緊密配合,有效推進人力資源整體工作的開展;7、參與事業(yè)部人力資源各項目并完成相關(guān)工作。任職要求:1、大專以上學歷,人力資源、管理學、心理學等管理類專業(yè);2、3年以上IT或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;有大中型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;3、對人力資源招聘、培訓、績效、薪酬有較深理解和至少兩個模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗;4、方案呈現(xiàn)能力強,良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力;5、熟悉人力資源三支柱運行模式,可協(xié)助推動三支柱體系的運轉(zhuǎn);6、性格開朗樂觀、皮實且推動力極強,具有極強的互聯(lián)網(wǎng)思維;7、較強的抗壓性,穩(wěn)定性好,能夠適應快速擴張的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏。