職位標簽:?母嬰用品?店長職位職能:?店長/賣場經(jīng)理/樓面管理職位描述1、?負責門店的經(jīng)營管理；2、?完成執(zhí)行總部下達的各項指標及商品價格變動；3、?監(jiān)督門店的商品進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關作業(yè)；4、?執(zhí)行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品引進和滯銷商品淘汰；5、?監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理；6、?保證門店的清潔衛(wèi)生與安全；7、?對門店員工考勤、儀容、儀表的服務規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理；8、?迅速處理突發(fā)的意外事件。任職資格1、?大專及以上學歷，專業(yè)不限；2、?2年以上大型連鎖零售企業(yè)店長工作經(jīng)歷，有母嬰用品店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、?具有良好的溝通能力、語言表達和書面表述能力，具有較好的協(xié)調(diào)、談判技巧，能夠分析、并實際解決零售業(yè)工作中遇到的疑難問題；4、?較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。工作地點：全市門店就近安排，福利待遇優(yōu)厚！1、基本工資：一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。2、績效加薪：根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。3、崗前培訓：對于新員工進行崗前培訓，使員工了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展情況和公司產(chǎn)品，制定適合自己的相應目標。4、在崗培訓：對于老員工進行在崗培訓，挖掘其潛在能力，提升員工各種工作能力與技巧。5、帶薪休假：員工從工作滿一年開始，可以擁有5天帶薪年假，根據(jù)工齡的累積，逐級增加帶薪年假。6、帶薪假日：包括所有政府規(guī)定的帶薪節(jié)假日。7、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、哺乳假等。8、社會保險：為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。9、住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。