崗位職責(zé)：
1 根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策，完善公司人力資源薪酬、績(jī)效管理體系；
2 起草公司年度薪酬規(guī)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；編制年度人力成本預(yù)算；
3 建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；組織實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核；
4 收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司情況，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；?
5 分析員工薪酬分布狀況，編制人工費(fèi)用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析報(bào)告；?完善工資調(diào)整、補(bǔ)貼申請(qǐng)的有關(guān)程序；審閱工資的合理性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，保證員工工資按時(shí)發(fā)放；
6 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，妥善處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議（如通報(bào)人員、待崗、下崗、醫(yī)療期員工事務(wù)），維護(hù)公司權(quán)益；
7 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；負(fù)責(zé)特殊工時(shí)（綜合計(jì)算、不定時(shí)）申報(bào)；
8 負(fù)責(zé)員工訪談及心理疏導(dǎo)，確保全體員工認(rèn)識(shí)到所從事活動(dòng)的相關(guān)性和重要性，員工溝通平臺(tái)的搭建和管理，引導(dǎo)員工積極提出合理化建議；
9 負(fù)責(zé)技術(shù)人員、管理人員任職會(huì)議紀(jì)要和文件的管理；
10 負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部歸檔文件收集，檔案整理工作；
11 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬福利操作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉地方工資、社保、公積金及其他福利相關(guān)政策
3、熟練使用office辦公軟件，熟練使用excel常用功能和函數(shù)（此項(xiàng)不達(dá)要求勿擾）
4、良好的職業(yè)操守，穩(wěn)重細(xì)心