根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力?？刂票静块T的各項費用。定期組織本部門員工業(yè)務培訓。樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。任職要求：1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，自動化、物流工程、計算機專業(yè)優(yōu)先；2.了解倉儲自動化系統(tǒng)，有倉庫自動化項目實施、售后運維經驗者優(yōu)先考慮；3.具備一定的計算機軟件操作能力，具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和溝通能力4.具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，適應長期出差工作；5.熟悉MS?project?軟件優(yōu)先；熟悉MS?Office?系列軟件;6.做事認真仔細，有良好的溝通能力，良好的跨部門協(xié)調和工作開展能力；有較強的責任心，能承受工作壓力，愿意學習新的技術。7.具有良好的團隊協(xié)作精神，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強。8.反應靈敏，思路清晰，善于溝通，勤快敬業(yè)，學習能力強，邏輯性和條理性較強，善于思考和分析問題，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析者，有很強的時間觀念和高度的任務執(zhí)行能力；
