崗位職責(zé)：1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)盤點(diǎn)，組織能力建設(shè)。2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、至少五年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、精通培訓(xùn)模塊工作流程，具備規(guī)劃、組織、實(shí)施、跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)工作的能力；；4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；積極主動(dòng)、開拓進(jìn)取，正能量（重要）。5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
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