1、根據公司業(yè)務發(fā)展情況和各部門的需求，統(tǒng)計招聘需求，制定各部門年度人員招聘計劃與招聘實施體系；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開拓并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招聘人才；
4、負責招聘工作，參與面試、篩選、錄用流程，并分階段匯總相關招聘報表，分析、評估招聘效果；
5、完善招聘制度、流程、表單，建立面試題庫；
6、建立完善公司的培訓體系，編制規(guī)范的培訓教材，與各大培訓機構建立合作關系；
7、協(xié)助人力資源經理建立關鍵人才梯隊的培育機制；
8、負責草擬公司年度、月度培訓計劃及大型培訓活動方案；
9、負責建設及管理公司內部講師團隊；
10、負責培訓計劃的組織實施；
11、定期或不定期對培育及培訓效果進行評估，并出具報告。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有豐富的培訓開發(fā)經驗及授課技巧；
3、3年以上招聘、培訓工作經驗，有無人機行業(yè)經驗的優(yōu)先考慮；
4、熟練計算機操作辦公軟件和辦公設備的使用；
5、良好的協(xié)調與溝通能力，發(fā)現問題與解決問題能力，計劃能力和執(zhí)行力；
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。
