崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施，撰寫、發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析并及時向各部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，不斷優(yōu)化招聘流程；4、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)，維護更新公司人事檔案，管理勞動合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止)；5、負(fù)責(zé)完成公司的人力資源制度建設(shè)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事協(xié)助工作。?任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備良好的溝通能力、親和力，工作態(tài)度積極熱情、富有耐心；3、具有較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神。4、具有解決復(fù)雜問題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的抗壓能力；5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
