1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，收集公司崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、負(fù)責(zé)招聘崗位信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，制定招聘制度和優(yōu)化招聘流程，完成招聘分析報(bào)告；7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作.任職要求：1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭或相關(guān)崗位工作背景優(yōu)先；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；4、性格開朗，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。
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