崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、按需求完成大量招聘任務(wù);招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;4、擬訂公司成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有較強(qiáng)的招聘能力;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;職能類別:人事總監(jiān)關(guān)鍵字:人力資源總監(jiān)