1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘工作計(jì)劃，管理招聘需求；2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；3、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘；4、組織人才甄選及面試，建立高效的招聘流程；5、不斷完善公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解收集業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事宜。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才特點(diǎn)及布局；2、優(yōu)秀的人際理解力及邏輯分析能力，熟練掌握面試甄選技能方法；3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，突出的解決問(wèn)題能力；4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致有耐心，具備較好的服務(wù)意識(shí)；5、為人正直誠(chéng)信，辦事條理清晰，活潑開(kāi)朗，有親和力。
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