崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部的工作;
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,編制培訓(xùn)材料,并對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事人力資源兩年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)合同等;
3、掌握各種辦公軟件(word、PPT、Excel等);
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。