崗位職責(zé)：1、組織制定公司各項(xiàng)人事管理制度，監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況，確保制度得以有效落實(shí)；2、組織各部門進(jìn)行工作分析，定崗定編，明確崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等內(nèi)容，形成完整的崗位說明書；3、完善招聘管理流程，制定招聘計(jì)劃，組織面試、筆試，為公司選拔合格人才；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)過程，使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，提升員工素質(zhì)能力；5、執(zhí)行公司績效管理政策，制定績效考核及激勵(lì)方案，保證考核客觀公正，激勵(lì)員工工作；6、審核薪酬福利發(fā)放，組織編制各項(xiàng)人力報(bào)表，確保數(shù)據(jù)提供及時(shí)準(zhǔn)確；7、妥善處理勞動(dòng)糾紛，防范用人風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，宣傳企業(yè)文化，策劃、組織公司活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感及企業(yè)凝聚力；9、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理，對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、獎(jiǎng)懲。任職資格：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑、景觀、規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)工作背景者優(yōu)先；3、熟悉人力資源規(guī)劃、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；5、熟悉建筑、景觀、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司或集團(tuán)行政人力管理模式和方法，有相應(yīng)的人脈資源；6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書面表達(dá)能力；7.?熱愛人力資源管理工作，追求成就；思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)；具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。