崗位要求：1、同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，主管管理經(jīng)驗(yàn)3年，同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)1年（優(yōu)秀者可放寬此條件）2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法律、金融等相關(guān)專業(yè)背景，有至少3年以上金融行業(yè)催收管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉催收公司的業(yè)務(wù)流程，良好的賬款催收技巧及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升能力，能獨(dú)立主導(dǎo)催收技巧培訓(xùn)；4、工作積極主動(dòng)，具有良好的職業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；5、吃苦耐勞,性格開(kāi)朗,工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作品質(zhì)。6、能承受壓力，有強(qiáng)烈的自我提升意識(shí)，愿與公司一同成長(zhǎng)職責(zé)范圍：1、制定具體的催收方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，提高公司在同行間的競(jìng)爭(zhēng)力；2、對(duì)逾期賬款進(jìn)行催收，保障貸款資金安全；3、輔導(dǎo)并監(jiān)督下屬主管和員工，完成各階段的催收回款指標(biāo)；4、負(fù)責(zé)搭建及強(qiáng)化部門(mén)架構(gòu)，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)營(yíng)運(yùn)績(jī)效；5、積極有效地推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔培養(yǎng)年輕干部，形成合理梯隊(duì)建設(shè)；6、將催收工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸類匯總，與政策管理和信審環(huán)節(jié)進(jìn)行有效溝通，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議；7、完成跨部門(mén)的溝通與協(xié)作。