上海建業(yè)信息科技股份有限公司（證券代碼：838581）是中國唯一專注工程建設(shè)領(lǐng)域提供建筑行業(yè)信息化整體解決方案及服務(wù)的上市企業(yè)。公司自成立之初就專注從事建筑企業(yè)ERP、工程項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理、協(xié)同辦公、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化、智慧政務(wù)、SaaS云服務(wù)及移動互聯(lián)領(lǐng)域軟件的研發(fā)與實(shí)施，為建筑企業(yè)和政府部門的信息化建設(shè)提供優(yōu)秀的解決方案，并圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+建筑”積極構(gòu)建行業(yè)云服務(wù)平臺，目前已建立起以上?？偛繛楹诵摹⑷珖?3家網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)為分支的營銷、研發(fā)、服務(wù)體系。公司先后被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家雙軟認(rèn)證企業(yè)、上海市國防教育基金會模范單位，通過CMMI3認(rèn)證、ISO9001管理體系認(rèn)證、ISO27001信息安全認(rèn)證。目前，建業(yè)科技已經(jīng)形成建筑行業(yè)信息化解決方案、智慧城市解決方案、建筑行業(yè)云服務(wù)平臺三大產(chǎn)品體系。公司旗下多個軟件產(chǎn)品獲得國家、地方科研項(xiàng)目及專項(xiàng)計(jì)劃立項(xiàng)，包括住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃、上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、上海市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項(xiàng)目、江西省上饒市科技進(jìn)步二等獎。其中，由公司自主研發(fā)的施工企業(yè)信息化管理平臺以“簡便、實(shí)用、高效”的產(chǎn)品特點(diǎn)，深受市場好評，已實(shí)際應(yīng)用于重慶六建、四川港榮、江西天豐、中龍茂林、江西海龍等數(shù)幾十家一級建筑企業(yè)；在智慧城市領(lǐng)域，公司先后為江西省住建廳開發(fā)“四庫一平臺”系統(tǒng)，為中國公路協(xié)會開發(fā)全國高速公路建設(shè)項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)，為宜賓臨港開發(fā)區(qū)打造“智慧臨港”，為上饒建設(shè)局開發(fā)建筑市場誠信管理平臺等；此外，公司還先后研發(fā)諸如經(jīng)營管家、項(xiàng)目管家、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體等在內(nèi)的“互聯(lián)網(wǎng)+建筑”相關(guān)產(chǎn)品，并以上述產(chǎn)品為基點(diǎn)，逐步構(gòu)建起建筑行業(yè)云服務(wù)平臺生態(tài)體系。建業(yè)科技擁有一支強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，成立之初就從美國引進(jìn)DELL事業(yè)部高級總監(jiān)、計(jì)算機(jī)博士徐賢挺先生加盟公司擔(dān)任副總經(jīng)理兼首席技術(shù)官，160多名研發(fā)人員分布于上海研發(fā)總部、四川研發(fā)分部、江西研發(fā)分部等機(jī)構(gòu)。其中，其中95%以上是大專以上學(xué)歷，博士1名，研究生11名，高級工程師26名，另外，公司還組建了一個由20多名工程項(xiàng)目經(jīng)理組成的業(yè)務(wù)專家團(tuán)隊(duì)，其中擁有一級建造師15名，具有10年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理6名。建業(yè)科技以成為中國建設(shè)行業(yè)全方位服務(wù)的引領(lǐng)者為愿景，以“驅(qū)動行業(yè)步進(jìn)”為使命，依托強(qiáng)大的研發(fā)力量和對建筑行業(yè)的深度研究，通過不斷自主創(chuàng)新，為行業(yè)建設(shè)有效益的信息化！用人原則以人為本，才是發(fā)展的源泉。人才是上海建業(yè)的第一資源。海納百川，匯萃精華，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。公司以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。我們希望有更多志同道合的人才加入上海建業(yè)事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注我們的發(fā)展！基本薪酬公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，并建立了職務(wù)職稱體系對應(yīng)的薪酬體系，通過薪酬管理保持薪酬?duì)顩r的對外、對內(nèi)、對個人公平。確定員工薪酬的主要依據(jù)是員工職位的價值、個人能力與業(yè)績?nèi)笠蛩亍Ｍ瑫r參考不同區(qū)域當(dāng)?shù)氐纳鐣匠晁胶蜆?biāo)準(zhǔn)。員工福利根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司自身規(guī)定，提供優(yōu)于國家法定的員工帶薪年假。提供員工午餐補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼，其他福利包含健康檢查、人身意外險(xiǎn)、福利培訓(xùn)及集體活動等。職業(yè)規(guī)劃公司為員工提供管理和專業(yè)雙階梯職業(yè)發(fā)展通道，員工可以根據(jù)自己的特質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)，潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。員工培訓(xùn)公司高度重視員工培訓(xùn)，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為公司重要經(jīng)營工作之一。新員工從加入公司開始，就接受系統(tǒng)的各類培訓(xùn)，使能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，正常開展工作，并得到良好的職業(yè)發(fā)展。
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