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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-16
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-27 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
年終獎金 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 做五休二 五險一金
崗位職責1.協(xié)助行政主管落實與執(zhí)行行政相關(guān)規(guī)章制度;2.負責公司打卡機管理及維護,負責考勤統(tǒng)計、監(jiān)管等與考勤相關(guān)事宜處理;3.負責員工加班、出差數(shù)據(jù)統(tǒng)計、監(jiān)管等相關(guān)事宜處理;4.負責公司周例會管理及其他重要會議的事務(wù)處理;5.負責電話接聽,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確;6.對來訪者做好接待、登記、引導(dǎo),及時通知被訪人員;7.負責辦公區(qū)安全、辦公秩序、環(huán)境維護、日??蛻舻慕哟ㄓ喪乘蕖⒂嗆嚕┑群笄诒U鲜聞?wù);8.負責辦公區(qū)物料的使用及維修維護;9.負責公司實物資產(chǎn)的采購;10.協(xié)助IT信息化事務(wù)處理;任職資格1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;2、一年以上同崗位工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件3、良好的電腦操作能力,熟練使用自動化辦公軟件;4、具有一定的公文寫作能力,良好的口頭及書面表達能力;5、了解行政各大工作板塊及工作流程;6、工作態(tài)度端正、做事積極主動,有一定的抗壓能力;7、責任心強,工作細致認真,有較強的服務(wù)意識;8、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強。五天工作制,公司除提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬外,還可享受各種普及型和個性化福利。如:生日禮金節(jié)假日禮品/禮金六一休假+親子費三八婦女節(jié)禮品/帶薪休假六險一金、全員覆蓋的商業(yè)險培訓(xùn)基金、創(chuàng)新基金、境內(nèi)外旅游基金伯樂獎、績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎、最優(yōu)內(nèi)訓(xùn)師獎年假、超長春節(jié)假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、公假等完善的帶薪假期定期部門團建、不定期全員集體活動(如春游、秋游、真人CS、廚藝大賽、拓展訓(xùn)練等)
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富且戰(zhàn)斗力強勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊伍,在各個專業(yè)領(lǐng)域為客戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認證》等多項行業(yè)資質(zhì)認定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務(wù)的運營平臺。針對電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和運營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險一金,全員覆蓋的商業(yè)保險。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎各種獎項,獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門團建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時了解公司近況?!締T工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機會。3.“導(dǎo)師計劃”——由高級工程師帶隊,將員工的“專業(yè)技能提升點”明確羅列,制定成長計劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲備計劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
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