崗位職責(zé)：1、?發(fā)布招聘信息、協(xié)助主管篩選應(yīng)聘人員資料；???2、?監(jiān)督員工考勤和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；???3、?組織、安排應(yīng)聘人員的面試；???4、?辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；???5、?管理公司人事的檔案；6、?辦理招退工及公積金事宜；????????7、?完成人力資源部經(jīng)理交辦的行政事項(xiàng)。8、負(fù)責(zé)招聘、薪資績(jī)效及員工入離職辦理等各項(xiàng)人力資源具體工作；9、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)的招聘需求，制定招聘方案，建立多種招聘渠道；10、負(fù)責(zé)公司人力制度、體系的執(zhí)行，建立員工檔案信息；11、負(fù)責(zé)每月績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總、收集，員工公積金社保的申報(bào)管理；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，基本辦公軟件的使用；3、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作，執(zhí)行招聘流程，完成招聘任務(wù)；4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力；5、思路清晰，思維敏捷，處事靈活，抗壓性好，穩(wěn)定性佳。
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