制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門工作。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并督促執(zhí)行，參與公司重大人事決策；2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立總部、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織員工的考核，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬；5、完成公司臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。崗位要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2.熟悉人力資源各模塊工作，擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；3.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)；4.有集團(tuán)公司或者3千人以上規(guī)模公司的工作經(jīng)歷，年齡32-40歲；5.溝通協(xié)調(diào)能力較好，適應(yīng)能力較強(qiáng)。
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