崗位職責(zé)和權(quán)限:1.?根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理編制年度招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘;2.?協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘渠道分析,人均招聘成本等招聘預(yù)算的制定和控制;3.?協(xié)助部門經(jīng)理制定員工崗位職責(zé)及崗位編制,并負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)與監(jiān)控。4.?分析、匯總部門招聘需求,實(shí)施招聘工作。5.?協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善公司招聘制度及流程,建立健全人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和人才庫(kù)。6.?組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),為企業(yè)用人提供決策依據(jù)。7.?負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、分析、維護(hù)。8.?負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘工作,包括內(nèi)部推薦、員工競(jìng)聘、內(nèi)部提拔等。9.?收集、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,總結(jié)提升招聘效率。負(fù)責(zé)店面人事工作指導(dǎo),適時(shí)入店輔導(dǎo),協(xié)助店面完成招聘目標(biāo)。