崗位說明：1、參與建立完善公司績效管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。2、負責協(xié)助建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，結合績效考核方案，負責績效考核培訓與問題解答。負責擬定公司績效考核管理制度及方案，核定各部門單位的考核指標，負責績效考核知識和考核內容的培訓，負責對績效考核中的問題進行解答，指導績效考核工作的有序進行。3、負責按時間節(jié)點組織公司各部門和單位開展績效考核工作，統(tǒng)計整理并收集反饋意見，對績效考核后期工作進行指導、監(jiān)督。負責收集績效考核結果，并對考核結果進行統(tǒng)計、反饋、分析、歸檔，督促各部門負責進行員工績效面談和績效改進，落實績效考核結果的運用。4、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)，大學本科以上學歷。2、1年以上建筑行業(yè)人力資源工作經驗，有大型國有企業(yè)相關工作經歷者優(yōu)先（接受2017屆畢業(yè)生）。3、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。4、具有一定的人力資源管理專業(yè)知識、人力資源處理能力；具備較強的理解能力和計劃執(zhí)行能力；良好的溝通能力、協(xié)調能力；熟練WORD\EXCEL等辦公軟件。