崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘與新員工培訓(xùn)，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施任職要求：1.?大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源行政管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政，人力，法務(wù)、財務(wù)等方面工作2.?熟悉公司法務(wù)工作，與律師溝通并按要求修善合同3.?人力資源專業(yè)知識和技能，以及敏銳的洞察力和良好的學(xué)習(xí)能力4.?具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力，對于辦公室后勤管理，人事行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)5.?較強(qiáng)的親和力，責(zé)任心，抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情
