工作職責(zé)：
1、配合完成集團(tuán)公司招聘管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定、完善。
2、協(xié)助招聘經(jīng)理制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，審核各公司綜合事務(wù)部年度招聘計(jì)劃。
3、各部門人員招聘需求的審核。
4、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)。
5、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、日常招聘工作的開展。
6、人才庫的建立、維護(hù)、更新。
7、年度招聘數(shù)據(jù)分析評估報(bào)告的編制和提報(bào)。
8、集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員定編定崗的配合。
9、部門職責(zé)及各崗位說明書的編制、完善。
10、各公司綜合事務(wù)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源資源專業(yè)相關(guān)；
2、三年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長至少兩個以上模塊工作；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的的執(zhí)行力及抗壓能力。
