崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，人才庫的完善，管控招聘費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司年會(huì)、員工活動(dòng)的組織、策劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理、策劃與完善；
6、建立、維護(hù)人員激勵(lì)體系，改進(jìn)與優(yōu)化薪酬、福利管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等模塊；
3、英語六級(jí)以上，聽說讀寫流利；
4、精通人力資源的各個(gè)模版；
5、能熟練操作各種辦公軟件（Word,?Excel,?PowerPoint,?etc）；
6、性格外向熱情，善于待人接物，能處理各種人際關(guān)系，做事有計(jì)劃性、條理性；
7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；
8、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；
9、能夠很好貫徹并落實(shí)上級(jí)交予的工作安排。
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