沃爾瑪公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過近五十年的發(fā)展，沃爾瑪公司多次榮登《財富》雜志世界500強(qiáng)榜首及當(dāng)選最具價值品牌。目前，沃爾瑪在全球27個國家開設(shè)了超過10,303家商場，下設(shè)69個品牌，全球員工總數(shù)220多萬人，每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。2012財政年度（2011年2月1日至2012年1月31日）銷售額達(dá)4439億美元，比2010財年增長5.9%。2012財年，沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會慈善捐贈資金累計3.418億美元、物資累計6.163億美元。2012年，沃爾瑪公司在《財富》世界500強(qiáng)排名中再次名列前茅。?沃爾瑪在中國沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國，在深圳開設(shè)了第一家山姆會員商店。截至2012年7月31日，已經(jīng)在全國21個省、4個直轄市的145個城市開設(shè)了379家商場，在全國創(chuàng)造了超過100,174個就業(yè)機(jī)會。隨著中國加入世貿(mào)以及國家對外商投資零售業(yè)政策的放開，沃爾瑪希望順應(yīng)這樣的背景，在中國各地得到更快更大的發(fā)展。沃爾瑪引入當(dāng)今世界先進(jìn)的零售技術(shù)及創(chuàng)新的零售觀念，在激發(fā)零售行業(yè)競爭的同時，也帶動當(dāng)?shù)厣虡I(yè)的共同發(fā)展。同全球沃爾瑪一樣，沃爾瑪在中國同樣堅持沃爾瑪?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)，即專注于開好每一家店，服務(wù)好每一位顧客，始終為顧客提供優(yōu)質(zhì)平價、品種齊全的商品和友善的顧客服務(wù)。?企業(yè)文化尊重個人?-?直呼其名、機(jī)會均等、公仆領(lǐng)導(dǎo)、信息分享、門戶開放、基層調(diào)查、指導(dǎo)服務(wù)顧客?-?顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務(wù)、VPI計劃、店中店計劃追求卓越?-?誠實正直、損耗控制、控制開銷、點子大王、晉升和調(diào)職、評估、培訓(xùn)誠信行事?-?我們以誠實、公平和客觀的最高標(biāo)準(zhǔn)行事，并遵守所有法律和公司的政策?人力資源戰(zhàn)略沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養(yǎng)。員工一直被視為公司最大的財富，因為行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰(zhàn)略可以簡單地概括為：吸納人才—留住人才—發(fā)展人才。2005年11月，沃爾瑪再次被《財富》雜志中文版評為“2005年度卓越雇主?–?中國最適宜工作的公司”。2012年4月20日，在2012（第八屆）中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上，沃爾瑪中國榮獲“2011年度中國人才發(fā)展***企業(yè)”獎。公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的，這一數(shù)字反映了公司為員工創(chuàng)造必要的條件，進(jìn)行縱向、橫向的培訓(xùn)，讓他們不斷接受新的挑戰(zhàn)，成為全方位發(fā)展的人才。同時，沃爾瑪中國注重人才本土化，鼓勵人才多元化，目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經(jīng)理100%由中國本土人才擔(dān)任，***員工占比超過60%，管理團(tuán)隊約40%為***。公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利，根據(jù)市場情況定期進(jìn)行薪資水平回顧，嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工購買社會保險，并配合員工需求提供各種福利。公司重視與各個層面員工的溝通，通過各種渠道了解員工的心聲，同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣，創(chuàng)造和諧向上的環(huán)境與氛圍。我們的同事創(chuàng)造非凡！沃爾瑪（北京）商業(yè)零售有限公司亦莊山姆會員商店成立于2010年11月14日，服務(wù)于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及周邊區(qū)域會員。幾年來為沃爾瑪中國培育輸送了大批優(yōu)秀人才，分布在全國各地的沃爾瑪山姆會員店，從區(qū)域管理總監(jiān)到店面管理的各個管理崗位。應(yīng)聘電話：010?6785?9218接收簡歷郵箱：mliu23@wal-mart.com歡迎到店咨詢：北京亦莊文化園東路6號?沃爾瑪山姆會員商店?人力資源部乘車路線：乘開發(fā)區(qū)1路，經(jīng)網(wǎng)路站下車即到；652、927等萬源街西口站，地鐵亦莊線萬源街站下車，往東北方向步行10分鐘即到。
