1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立及完善公司的招聘流程和招聘體系，主導(dǎo)社招、校招及關(guān)鍵人才落地等相關(guān)專業(yè)工作；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各種有效的招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找招聘合作機構(gòu)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和人才測評手段，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
6、親和力強，工作積極主動、認真細致、責(zé)任心強，能承受工作壓力，敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)。
