崗位職責(zé)1、根據(jù)營銷部門的發(fā)展戰(zhàn)略和項目規(guī)劃,與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,分析評估人力需求,制訂部門和分支機(jī)構(gòu)招聘計劃和實施方案;2、制定和完善公司招聘制度及流程,建立健全人才地圖;3、實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利完成;4、負(fù)責(zé)招聘體系年度招聘費用的預(yù)算和控制;5、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和維護(hù),以及招聘體系招聘渠道資源的整合;6、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。任職要求1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),4年以上招聘專業(yè)模塊經(jīng)驗,知名軟件IT企業(yè)(金蝶/用友/管家婆等)工作經(jīng)驗優(yōu)先;2、在營銷渠道線上具有豐富的人脈和人力資源儲備信息優(yōu)先;3、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,責(zé)任心,事業(yè)心;良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;4、具備扎實的招聘經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,專注在招聘版塊,能夠自已獨擋一面。
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????????????????????????????深圳市南山區(qū)科技園北區(qū)清華信息港B棟10樓
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