崗位職責1.根據發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求，設計并完善公司薪酬體系，激勵體系，制定制度并推進執(zhí)行2.不斷修改和完善薪酬福利體系;3.定期收集市場薪酬信息和數據;4.根據企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業(yè)相關薪酬管理制度調整員工薪資;6.協(xié)助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進HR項目的順利實施及推進。8.領導臨時交辦的其他事項。任職條件:1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;?人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先2.?3-5年以上企業(yè)薪酬相關工作經驗，2年以上薪酬管理工作經驗;3.具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力、組織策劃能力4.研究行業(yè)及市場變化趨勢，了解市場薪酬情況，結合內外部薪酬狀況，對薪酬市場的變動趨勢5.?excal精通、熟悉SAP等系統(tǒng)，能熟練的在公司管理平臺實現(xiàn)考核、薪酬等工作的推進6.工作認真，任勞任怨，有責任心，具有團隊精神，執(zhí)行力強，為人正直，誠實，性格開朗
