崗位要求：??具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的溝通能力，形象較好，親和力強(qiáng)；具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和上通下達(dá)的協(xié)調(diào)能力；熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn)，能夠承受招聘壓力。崗位職責(zé)：?全面負(fù)責(zé)總部及分公司展店前期的對(duì)外人才招聘工作，及時(shí)跟進(jìn)并了解公司各崗位招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，并積極拓展招聘渠道，有效的滿足公司的用人需求；?搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排協(xié)調(diào)應(yīng)聘者面試、復(fù)試，并通知應(yīng)聘者面試結(jié)果；?總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；熟悉公司相關(guān)制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
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