崗位職責：1、依照國家勞動法等政策和法規(guī)，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展，修訂或制定公司企業(yè)文化和各項管理制度，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；制定具體的人事制度和政策，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。2、遵守國家人事和勞動政策，結合本公司的實際情況，根據(jù)總經(jīng)理的指示制定公司人力資源長遠規(guī)劃和年度計劃；負責制定和跟蹤落實人事部的年度、季度、月度和每周的工作計劃。3、組織制定和審核公司人員組織架構和勞動定員編制方案，制定公司各崗位結合實際的崗位工作職責；負責編制公司管理層各崗位工作流程，服務規(guī)范和管理制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，分析崗位人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保公司人員的招聘、培訓、使用、開發(fā)和人力資源成本控制，以滿足公司各部門入職員工數(shù)量和質(zhì)量的需求。5、完善公司利益分配機制，協(xié)助總經(jīng)理制定和調(diào)整公司各崗位薪資標準，并監(jiān)督和執(zhí)行。6、負責公司員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工的積極性，完善公司的激勵政制，調(diào)動員工的工作積極性，促使經(jīng)營目標的達成。7、根據(jù)公司對績效考核的要求，制定績效考核標準和評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行有效的監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題；試用合格、使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效考核管理體系。8、負責公司員工培訓，確定員工的培訓需求，制定培訓計劃和管理制度，組織實施培訓計劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實為公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡責。9、全面負責解調(diào)，處理公司行政和勞動人事方面的糾紛。10、組織、策劃、籌備舉辦公司各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性而盡力。11、規(guī)范部門與部門之間的協(xié)調(diào)和運作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作，定期檢查下屬各項工作，檢查新入職人員有關證件是否真實無誤，入職、離職人員手續(xù)的辦理與程序：要求個人資料填寫無誤，真實、齊全，按部門分類歸檔。12、監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作的結果，包括：人事檔案管理、勞資信息收集及福利保險等管理政策的執(zhí)行情況，使行政人力資源部能夠協(xié)助其它部門更好的運作。13、負責完成公司總經(jīng)理安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，持有國家人力資源管理師證書；??????????2、年齡：28--35歲，性別不限；3、經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗和3年人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；?4、知識：熟悉HR管理流程和相關知識；5、具備良好的團隊管理能力、具備良好的溝通能力和工作執(zhí)行力；6、贊同本公司的企業(yè)文化和管理制度。